Nike耐克舉行全員大會 CEO就企業(yè)文化問題道歉

核心提要：據(jù)知情人士稱，周4耐克團體罕見地舉行全部員工大會，Mark Parker 在俄勒岡州Beaverton 總部發(fā)表演講，向那些感覺本身被公司排擠在外的員工道歉。

自3月中旬Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克團體企業(yè)文化被輿論炙烤，同時9大核心高管離職以后，團體首席履行官Mark Parker 終究向員工道歉。

據(jù)知情人士稱，周4耐克團體罕見地舉行全部員工大會，Mark Parker 在俄勒岡州Beaverton 總部發(fā)表演講，向那些感覺本身被公司排擠在外的員工道歉。

3月中旬，耐克團體總裁及呼聲最高的下任CEO 人選Trevor Edwards 宣布離職，引爆美國巨頭企業(yè)文化問題。

伴隨員工及前員工爆料，耐克團體內(nèi)部圈子文化、 兄弟 文化暴光。紐約時報此前的調(diào)查文章顯示，部份不滿企業(yè)文化及性騷擾、性別輕視的女性員工發(fā)起內(nèi)部調(diào)查，終究報告被交到M和行業(yè)知名的咨詢團隊ark Parker 手中，令后者不能不發(fā)起團體史上最嚴厲的整理活動。

過去5年，美國俄勒岡州勞動產(chǎn)業(yè)局收到24宗來自Nike Inc. 耐克團體員工關(guān)于不公平對待的正式投訴，而來自Adidas AG 阿迪達斯團體和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德瑪?shù)耐对V分別只有1宗，固然，這兩家企業(yè)的總部份別設(shè)在德國黑措根奧拉赫和美國馬里蘭州巴爾的摩。

而真正受傷的無疑是被侵犯或輕視的雇員，不論男女。多數(shù)接受《紐約時報》訪問的員工都認為Nike Inc. 耐克團體的工作環(huán)境貶低女性。

例如男性管理層出差總要光顧脫衣俱樂部。主管向女下屬吹噓背包里的避孕套。男上司常常性地以女性生殖器的粗鄙說法指代競爭對手。

6.2館的休閑裝面料展區(qū)內(nèi)更具體的例子包括，某匿名女員工稱曾被男上司強行沖入衛(wèi)生間企圖強吻，另外一位女員工指男上司曾在電郵提到女同事的胸部。也有人說曾被男上司以 stupid bitch(笨拙的婊子) 稱呼，更被該上司憤怒地扔車鑰匙，她向人力資源部反應(yīng)情況后沒有得到任何結(jié)果。

Nike Inc.耐克團體總部內(nèi)的標語

事實上，Nike Inc. 耐克團體人簽約一樣頻頻刷新銷量紀錄的冰潔力資源部接獲的正式投訴不在少數(shù)，但大多數(shù)情況下女員工會被告知是她們本身的問題。當(dāng)愈來愈多男、女受害者坦白遭受，Nike Inc. 耐克團體才開始 全面地評估人力資源運作 。 我們其實不會容忍這樣的行動， 團體發(fā)言人KeJuan Wilkins 回應(yīng)。

若干女性高管則在發(fā)覺到團體內(nèi)男性的提升機會遠高于具有更豐富職業(yè)經(jīng)驗的女性時，選擇了出走，其中包括前全球品牌營銷副總裁Nikki Neuburger。她在離職前給Mark Parker 寫信，詳述了離職緣由和問題所在。

去年9月離職的Amanda Shebiel 為Nike Inc. 耐克團體服務(wù)了5年，她指出公司文化 使人不安、具要挾性、不公不正、亦帶有性別輕視 。她說： 為什非要擺出匿名調(diào)查才能引發(fā)關(guān)注?我和很多同事都投訴過。沒有人為了投訴而投訴，我們希望情況得到改良。

更多受訪者則選擇隱藏身份，不論以保密協(xié)議為由，還是擔(dān)心被體育用品同行或Nike Inc. 耐克團體所在的波特蘭市社區(qū)排擠，也有些人的配偶或親戚仍供職于該團體。

色彩方面10分豐富 左至右：Nike 耐克品牌前總裁Trevor Edwards、他負責(zé)全球業(yè)務(wù)的副手Jayme Martin、 不參與兄弟文化 的Nike Inc.耐克團體CEO Mark Parker

《紐約時報》文章中或籠統(tǒng)或詳細的例子幾近都沒有指名道姓控訴任何男性管理層，除率先被問責(zé)的Trevor Edwards。他拍板聘請英國女歌星FKA Twigs 為VaporMax 女裝產(chǎn)品拍廣告，但是這個跑步鞋廣告卻顯現(xiàn)FKA Twigs 疑似跳鋼管舞，又讓男運動員穿上女裝運動文胸。有傳該廣告終究被Nike 耐克品牌聯(lián)合開創(chuàng)人、團體榮譽主席Phil Knight 砍掉，但團體已為此花費上百萬。

Nike Inc. 耐克團體為擔(dān)負Nike 耐克品牌總裁4年半的Trevor Edwards 鋪好 退休 的下臺階，而不像Lululemon Atheletica Inc. (NASDAQ:LULU) 前CEO Laurent Potdevin(被爆與女設(shè)計師存在不當(dāng)關(guān)系和利益輸送)那樣直接被炒。而且Trevor Edwards 還能在8月退休前以顧問身份留在團體。

Trevor Edwards 1度被外界認為會在兩年內(nèi)接棒今年61歲的Mark Parker 主掌Nike Inc. 耐克王國。在3月15日的看似波濤不驚的公告中，Nike Inc. 耐克團體表示Mark Parker 會在2020年后繼續(xù)兼任主席、總裁和首席履行官，同時感謝了Trevor Edwards 過去25年在團體內(nèi)擔(dān)當(dāng)重要角色時所作出的重大貢獻。

據(jù)在Nike Inc. 耐克團體工作了接近20年的1名前員工，Mark Parker 是他遇到過其中1個最和善、最真誠的人，絕對不是 兄弟 文化那種人。

現(xiàn)在Nike Inc. 耐克團體核心管理團隊照舊是全男班，除Mark Parker 外還包括履行副總裁兼首席財務(wù)官Andy Campion、品類和產(chǎn)品總裁Michael Spillane 和首席營運官Eric Sprunk。

而13人的董事會中只有兩名女性 General Electric Company 通用電氣前副主席Elizabeth Comstock 和IBM 首席營銷官兼高級副總裁Michelle Peluso。

性和性別因素外，Nike Inc. 耐克團體也被曝露出管理和人員問題。有前雇員稱雖然自己無日無夜拼命工作完全是自發(fā)性的，但直到離職后才醒覺由于工作環(huán)境充斥永不滿足的A型人格同事和上司，自己1直處于焦慮狀態(tài)。也有人批評批發(fā)業(yè)務(wù)聘請合同工的策略創(chuàng)造了雇傭和薪酬2級體制，不但打擊士氣，還削弱了企業(yè)文化。

過去5年，美國俄勒岡州勞動產(chǎn)業(yè)局收到24宗來自Nike Inc. 耐克團體員工關(guān)于不公平對待的正式投訴，而來自Adidas AG 阿迪達斯團體和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德瑪?shù)耐对V分別只有1宗，固然，這兩家企業(yè)的總部份別設(shè)在德國黑措根奧拉赫和美國馬里蘭州巴爾的摩。

Nike Inc. 耐克團體全球人力資源履行副總裁Monique Matheson 通過內(nèi)部備忘錄承認在招聘和提拔女性及少數(shù)族裔員工方面改良輕微。她指出雖然團體全球員工的男女比例均衡，但副總裁中只有29%是女性，而美國區(qū)內(nèi)數(shù)百個副總裁中，非白人的比例更低至16%。

此前《華爾街》引述消息稱Nike Inc. 耐克團體的北美籃球品牌高級品牌總監(jiān)Vikrant Singh、全球品牌數(shù)字營銷及創(chuàng)新副總裁Daniel Tawiah 和負責(zé)增進企業(yè)多元化和包容性的副總裁Antoine Andrews 都在6人離職名單內(nèi)，另外還包括Trevor Edwards 的副手Jayme Martin。

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楊大筠

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