Nike耐克舉行全員大會 CEO就企業(yè)文化問題道歉

核心提要：據(jù)知情人士稱，周4耐克團(tuán)體罕見地舉行全部員工大會，Mark Parker 在俄勒岡州Beaverton 總部發(fā)表演講，向那些感覺本身被公司排擠在外的員工道歉。

自3月中旬Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克團(tuán)體企業(yè)文化被輿論炙烤，同時9大核心高管離職以后，團(tuán)體首席履行官M(fèi)ark Parker 終究向員工道歉。

據(jù)知情人士稱，周4耐克團(tuán)體罕見地舉行全部員工大會，Mark Parker 在俄勒岡州Beaverton 總部發(fā)表演講，向那些感覺本身被公司排擠在外的員工道歉。

3月中旬，耐克團(tuán)體總裁及呼聲最高的下任CEO 人選Trevor Edwards 宣布離職，引爆美國巨頭企業(yè)文化問題。

伴隨員工及前員工爆料，耐克團(tuán)體內(nèi)部圈子文化、 兄弟 文化暴光。紐約時報此前的調(diào)查文章顯示，部份不滿企業(yè)文化及性騷擾、性別輕視的女性員工發(fā)起內(nèi)部調(diào)查，終究報告被交到M和行業(yè)知名的咨詢團(tuán)隊ark Parker 手中，令后者不能不發(fā)起團(tuán)體史上最嚴(yán)厲的整理活動。

過去5年，美國俄勒岡州勞動產(chǎn)業(yè)局收到24宗來自Nike Inc. 耐克團(tuán)體員工關(guān)于不公平對待的正式投訴，而來自Adidas AG 阿迪達(dá)斯團(tuán)體和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德瑪?shù)耐对V分別只有1宗，固然，這兩家企業(yè)的總部份別設(shè)在德國黑措根奧拉赫和美國馬里蘭州巴爾的摩。

而真正受傷的無疑是被侵犯或輕視的雇員，不論男女。多數(shù)接受《紐約時報》訪問的員工都認(rèn)為Nike Inc. 耐克團(tuán)體的工作環(huán)境貶低女性。

例如男性管理層出差總要光顧脫衣俱樂部。主管向女下屬吹噓背包里的避孕套。男上司常常性地以女性生殖器的粗鄙說法指代競爭對手。

6.2館的休閑裝面料展區(qū)內(nèi)更具體的例子包括，某匿名女員工稱曾被男上司強(qiáng)行沖入衛(wèi)生間企圖強(qiáng)吻，另外一位女員工指男上司曾在電郵提到女同事的胸部。也有人說曾被男上司以 stupid bitch(笨拙的婊子) 稱呼，更被該上司憤怒地扔車鑰匙，她向人力資源部反應(yīng)情況后沒有得到任何結(jié)果。

Nike Inc.耐克團(tuán)體總部內(nèi)的標(biāo)語

事實上，Nike Inc. 耐克團(tuán)體人簽約一樣頻頻刷新銷量紀(jì)錄的冰潔力資源部接獲的正式投訴不在少數(shù)，但大多數(shù)情況下女員工會被告知是她們本身的問題。當(dāng)愈來愈多男、女受害者坦白遭受，Nike Inc. 耐克團(tuán)體才開始 全面地評估人力資源運(yùn)作 。 我們其實不會容忍這樣的行動， 團(tuán)體發(fā)言人KeJuan Wilkins 回應(yīng)。

若干女性高管則在發(fā)覺到團(tuán)體內(nèi)男性的提升機(jī)會遠(yuǎn)高于具有更豐富職業(yè)經(jīng)驗的女性時，選擇了出走，其中包括前全球品牌營銷副總裁Nikki Neuburger。她在離職前給Mark Parker 寫信，詳述了離職緣由和問題所在。

去年9月離職的Amanda Shebiel 為Nike Inc. 耐克團(tuán)體服務(wù)了5年，她指出公司文化 使人不安、具要挾性、不公不正、亦帶有性別輕視 。她說： 為什非要擺出匿名調(diào)查才能引發(fā)關(guān)注?我和很多同事都投訴過。沒有人為了投訴而投訴，我們希望情況得到改良。

更多受訪者則選擇隱藏身份，不論以保密協(xié)議為由，還是擔(dān)心被體育用品同行或Nike Inc. 耐克團(tuán)體所在的波特蘭市社區(qū)排擠，也有些人的配偶或親戚仍供職于該團(tuán)體。

色彩方面10分豐富 左至右：Nike 耐克品牌前總裁Trevor Edwards、他負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)的副手Jayme Martin、 不參與兄弟文化 的Nike Inc.耐克團(tuán)體CEO Mark Parker

《紐約時報》文章中或籠統(tǒng)或詳細(xì)的例子幾近都沒有指名道姓控訴任何男性管理層，除率先被問責(zé)的Trevor Edwards。他拍板聘請英國女歌星FKA Twigs 為VaporMax 女裝產(chǎn)品拍廣告，但是這個跑步鞋廣告卻顯現(xiàn)FKA Twigs 疑似跳鋼管舞，又讓男運(yùn)動員穿上女裝運(yùn)動文胸。有傳該廣告終究被Nike 耐克品牌聯(lián)合開創(chuàng)人、團(tuán)體榮譽(yù)主席Phil Knight 砍掉，但團(tuán)體已為此花費(fèi)上百萬。

Nike Inc. 耐克團(tuán)體為擔(dān)負(fù)Nike 耐克品牌總裁4年半的Trevor Edwards 鋪好 退休 的下臺階，而不像Lululemon Atheletica Inc. (NASDAQ:LULU) 前CEO Laurent Potdevin(被爆與女設(shè)計師存在不當(dāng)關(guān)系和利益輸送)那樣直接被炒。而且Trevor Edwards 還能在8月退休前以顧問身份留在團(tuán)體。

Trevor Edwards 1度被外界認(rèn)為會在兩年內(nèi)接棒今年61歲的Mark Parker 主掌Nike Inc. 耐克王國。在3月15日的看似波濤不驚的公告中，Nike Inc. 耐克團(tuán)體表示Mark Parker 會在2020年后繼續(xù)兼任主席、總裁和首席履行官，同時感謝了Trevor Edwards 過去25年在團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)重要角色時所作出的重大貢獻(xiàn)。

據(jù)在Nike Inc. 耐克團(tuán)體工作了接近20年的1名前員工，Mark Parker 是他遇到過其中1個最和善、最真誠的人，絕對不是 兄弟 文化那種人。

現(xiàn)在Nike Inc. 耐克團(tuán)體核心管理團(tuán)隊照舊是全男班，除Mark Parker 外還包括履行副總裁兼首席財務(wù)官Andy Campion、品類和產(chǎn)品總裁Michael Spillane 和首席營運(yùn)官Eric Sprunk。

而13人的董事會中只有兩名女性 General Electric Company 通用電氣前副主席Elizabeth Comstock 和IBM 首席營銷官兼高級副總裁Michelle Peluso。

性和性別因素外，Nike Inc. 耐克團(tuán)體也被曝露出管理和人員問題。有前雇員稱雖然自己無日無夜拼命工作完全是自發(fā)性的，但直到離職后才醒覺由于工作環(huán)境充斥永不滿足的A型人格同事和上司，自己1直處于焦慮狀態(tài)。也有人批評批發(fā)業(yè)務(wù)聘請合同工的策略創(chuàng)造了雇傭和薪酬2級體制，不但打擊士氣，還削弱了企業(yè)文化。

過去5年，美國俄勒岡州勞動產(chǎn)業(yè)局收到24宗來自Nike Inc. 耐克團(tuán)體員工關(guān)于不公平對待的正式投訴，而來自Adidas AG 阿迪達(dá)斯團(tuán)體和Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 安德瑪?shù)耐对V分別只有1宗，固然，這兩家企業(yè)的總部份別設(shè)在德國黑措根奧拉赫和美國馬里蘭州巴爾的摩。

Nike Inc. 耐克團(tuán)體全球人力資源履行副總裁Monique Matheson 通過內(nèi)部備忘錄承認(rèn)在招聘和提拔女性及少數(shù)族裔員工方面改良輕微。她指出雖然團(tuán)體全球員工的男女比例均衡，但副總裁中只有29%是女性，而美國區(qū)內(nèi)數(shù)百個副總裁中，非白人的比例更低至16%。

此前《華爾街》引述消息稱Nike Inc. 耐克團(tuán)體的北美籃球品牌高級品牌總監(jiān)Vikrant Singh、全球品牌數(shù)字營銷及創(chuàng)新副總裁Daniel Tawiah 和負(fù)責(zé)增進(jìn)企業(yè)多元化和包容性的副總裁Antoine Andrews 都在6人離職名單內(nèi)，另外還包括Trevor Edwards 的副手Jayme Martin。

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楊大筠

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